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办好保安企业内刊,提升保安企业文化内涵

发布时间:2024年3月26日 来源:www.piccvianzs.com.cn 点击次数:3049 次

曾经有这样一个说法:如果你的企业没有一本内刊,你的企业文化就会遭到质疑。企业内刊在企业文化建设中的地位和重要性由此可见一斑。究其原因,是随着国内企业发展层次的不断提高,企业领导层对于企业文化及企业内刊对企业发展的重要性的认识日益清晰。财富不能创造文化,但是文化却能创造财富。现代企业的竞争,从更高层次来讲,已由技术和管理水平的竞争演变为企业文化的竞争。

当今社会,在经济全球化趋势越来越明显、企业文化一体化趋势日趋激烈的前提下,企业文化对一家企业的重要性不言而喻,纵观国内优秀的企业,如海尔、万科、华为等都在不遗余力地建设自己独特的企业文化,企业内刊在企业竞争、企业发展中无疑成了最好的记录、沉淀、传播、交流企业文化的平台,成了企业最鲜活的“文化名片”。

中山市保安公司的内刊《中山保安》虽然创办还不到四年的时间,但如果将每一期《中山保安》摆在一起,就可以清晰地看到公司在这四年中的发展步伐和企业文化建设的成就。《中山保安》从创刊初期的“懵懵懂懂”,到成长中的“上下求索”,再到今天形成独有的风格,一路走来,四年间忠实记录下了中山恒特保安的发展历程,得到了一定认可,成为公司发展不可或缺的一部分。

首先,企业内刊是展现企业文化的核心载体。一个企业要想获得长远的发展,不仅需要依靠经济力量,更加需要具备丰厚的文化底蕴,也就是说需要氽业文化的支撑。企业文化的概念很抽象,广义上说,它不仅是指企业内部成员的归属感、责任感、信念、价值观及企业的生命力、凝聚力等因素,还包括企业的个体形象、品牌形象、对外界造成的吸引力及认同感等具体的方面。通过内刊的不断宣传和潜移默化的影响,企业的文化越来越为更多的人熟悉、认同。

企业内刊虽然是企业的附属物,但它是企业发展的产物,是一个企业文化品味的风向标,是管理层才、情、识的综合体现,它的任务是充分发挥宣传阵地和企业喉舌的功能。在这个载体上,企业或企业领导人最核心的企业精神、战略宏图、经营理念、企业风貌都能通过企业刊物得到最好的记录和传播。无论是对外还是对内,可以说,除了内刊,没有哪种形式能像这样,用细腻的文字、生动的图画,让读者以一种自主、轻松、愉悦的方式接纳企业的信息,这是一种涓涓细流般、润物无声的传播。一部完整的企业内刊资料,便是一部齐全的企业发展的历史档案,是企业奋进、崛起、克服困难的生动见证,企业内刊既是原始资料,又是提炼企业文化的宝库。通常,我们翻阅一份企业内刊,都会从这份内刊的版式设计、栏目编排、文章风格以及印刷形式等综合感官要素中,感知到这家企业的目标使命、价值理念和文化品味。

其次,企业内刊是增强企业凝聚力的纽带。企业内刊是员工之间、管理层与员工之间交流的桥梁,肩负传达企业上层的思想政策和管理理念的重任,可以让企业领导者的思想直接传递给广大员工,同时可以与员工进行沟通交流,达到共识与默契。企业内刊在传播过程中,社会形象和员工风采能够得到充分展示,从而增强了员工的自信心和对企业的自豪感与责任感,优化了企业发展环境。企业内刊鲜明地表达了企业追求什么,倡导什么,反对什么。能够使企业理念内化于心,外化于行,形成企业员工的群体性心理,在员工中发挥舆论导向的作用,也便于塑造一支上下行动一致的团队。所以说,一份优秀的企业内刊不仅可以起到上传下达的作用,更重要的是可以帮助企业营造良好的氛围、鼓舞士气。

企业内刊还是激励员工的一种有效途径。先进典型、模范人物是企业的英模,他们整治素质过硬、工作作风严谨、业务技能突出,是企业先进文化外化于行的生动体现。企业内刊可以通过采访、调研,扩大先进典型宣传的覆盖面,运用典型的示范作用和精神力量教育人、引导人、鼓舞人,可以沉淀企业的精神力量,树立起工作实践需要、员工普遍关注并学习的榜样。另外,内刊在采用员工的稿件、摄影作品等劳动成果时,无疑给了员工一个展示才华的平台,也能够很好地调动员工的积极性,并提高内刊的亲和力。内刊是一个企业文化的凝结,也是其与行业内部其他成员进行交流的桥梁。因此,企业内刊要及时灵敏地报道企业的新闻动态,组织评论,多用读者喜闻乐见的形式,刊登与读者利益相贴近的内容,使其真正发挥出应有的功效,为保证企业的健康、稳定、持续发展做好舆论铺垫。

第三,企业内刊是企业的一个文化交流园地。内刊为广大受众者抒发情感、交流心得提供了场所。通过开辟专栏,介绍先进的管理方法,普及科学知识,可以有效提高企业管理水平、提高员工业务技能。而且,内刊刊登优秀的、总结性的、战略性的文章还为企业员工提供了学习资料,同时为不同部门、不同职位的员工构建了一个平等的信息通道,促进员工相互了解,相互沟通,相互学习,尤其是保安服务企业,由于人员分散、点多、线长、面广,很多保安从业人员跟总公司的交流比较少,而通过企业报刊这种形式,首先让企业可以轻松地向员工倡导积极健康的工作和生活态度,又可以拉近总部与各部门员工之间的距离,也让各岗位的员工们通过通俗易懂的方式了解总部在倡导什么、研究什么、未来的发展方向、兄弟单位的工作动态等,这种了解的方式,远远比阅读企业规章制度,或做一些专门培训要生动、有趣得多。也可以说,这是一种无形的、潜移默化式的企业文化的植入。

第四,企业内刊是企业塑造品牌的一个平台。一个企业打造和树立品牌的途径往往有多种,比如媒体宣传、投放广告和参加展会等,但这些只是外部“给力”。如果想要全方位树立和宣传品牌,还需要企业内刊来助力。许多企业不仅仅是把内刊作为培育企业文化、提高企业凝聚力的工作,还把内刊纳入企业品牌的外宣工作中。内刊在品牌宣传中具有独特的、不可替代的作用。因为企业的内刊除内部发放赠阅以外,还会针对经销商、代理商、合作客户进行赠送邮寄,有些还会在展会上大量派赠,这无疑在协助企业品牌外宣工作中发挥了重要作用。另外,客户考察企业时,不仅仅是要看你在媒体上投放了多少广告,还会从多方面进行考察,如企业的办公环境、生产环境、现场管理、企业文化,包括企业内刊等,都是重要元素。

企业文化是品牌的基石。内刊可以帮助客户直观地了解你的企业,了解你的企业文化。企业的技术和产品,可以看作是企业的“硬实力”,但一个企业仅有硬实力是不够的,还要有足够的“软实力”,企业文化就是企业的“软实力”,而内刊就是企业“软实力”的具体体现。企业通过公开发行的报刊进行品牌推广和宣传时,由于受版面等客观因素的限制,往往不可能面面俱到,想说的说不全,也不可能详细地介绍自己的产品功能和技术优势。企业内刊恰恰能起到很好的“互补”作用。通过企业内刊,企业可以直接与客户间进行沟通交流,并向客户以及潜在客户展现企业发展的最新动态,这样企业内刊实际上传播了企业的产品、服务和品牌信息,成为企业自身有效的宣传和营销渠道。同时,也树立了鲜明的企业品牌形象,使受众者通过内部刊物先入为主地对企业有了几分印象,内刊也就真正成为了优秀企业的一张名片。所以说,企业内刊是创造企业无形资产(知名度、美誉度)的最直接、最有效、最持久的手段之一。我们的市场开发人员表示,一些客户起初都是拒绝上门推销的,而《中山保安》恰恰可以起到一个“先锋官”作用,它的定向投递,对潜在客户起到潜移默化的作用,让更多的客户对中山保安有了深入了解,从而促进了合作。

企业内刊,看似一张不起眼的报纸或一本薄薄的杂志,却是企业文化建设宣传的园地,有其独特的作用,我们应正视它。一份好的内刊是文化、信息、品牌、管理、互动和阅读的综合体,恰如其分地用好它,就等于为企业打造了一张极具魅力的文化名片。因此,办好企业内刊对于提升企业的文化内涵,最终提高经济效益,必然会起到积极的作用。

曾经有这样一个说法:如果你的企业没有一本内刊,你的企业文化就会遭到质疑。企业内刊在企业文化建设中的地位和重要性由此可见一斑。究其原因,是随着国内企业发展层次的不断提高,企业领导层对于企业文化及企业内刊对企业发展的重要性的认识日益清晰。财富不能创造文化,但是文化却能创造财富。现代企业的竞争,从更高层次来讲,已由技术和管理水平的竞争演变为企业文化的竞争。

当今社会,在经济全球化趋势越来越明显、企业文化一体化趋势日趋激烈的前提下,企业文化对一家企业的重要性不言而喻,纵观国内优秀的企业,如海尔、万科、华为等都在不遗余力地建设自己独特的企业文化,企业内刊在企业竞争、企业发展中无疑成了最好的记录、沉淀、传播、交流企业文化的平台,成了企业最鲜活的“文化名片”。

中山市保安公司的内刊《中山保安》虽然创办还不到四年的时间,但如果将每一期《中山保安》摆在一起,就可以清晰地看到公司在这四年中的发展步伐和企业文化建设的成就。《中山保安》从创刊初期的“懵懵懂懂”,到成长中的“上下求索”,再到今天形成独有的风格,一路走来,四年间忠实记录下了中山恒特保安的发展历程,得到了一定认可,成为公司发展不可或缺的一部分。

首先,企业内刊是展现企业文化的核心载体。一个企业要想获得长远的发展,不仅需要依靠经济力量,更加需要具备丰厚的文化底蕴,也就是说需要氽业文化的支撑。企业文化的概念很抽象,广义上说,它不仅是指企业内部成员的归属感、责任感、信念、价值观及企业的生命力、凝聚力等因素,还包括企业的个体形象、品牌形象、对外界造成的吸引力及认同感等具体的方面。通过内刊的不断宣传和潜移默化的影响,企业的文化越来越为更多的人熟悉、认同。

企业内刊虽然是企业的附属物,但它是企业发展的产物,是一个企业文化品味的风向标,是管理层才、情、识的综合体现,它的任务是充分发挥宣传阵地和企业喉舌的功能。在这个载体上,企业或企业领导人最核心的企业精神、战略宏图、经营理念、企业风貌都能通过企业刊物得到最好的记录和传播。无论是对外还是对内,可以说,除了内刊,没有哪种形式能像这样,用细腻的文字、生动的图画,让读者以一种自主、轻松、愉悦的方式接纳企业的信息,这是一种涓涓细流般、润物无声的传播。一部完整的企业内刊资料,便是一部齐全的企业发展的历史档案,是企业奋进、崛起、克服困难的生动见证,企业内刊既是原始资料,又是提炼企业文化的宝库。通常,我们翻阅一份企业内刊,都会从这份内刊的版式设计、栏目编排、文章风格以及印刷形式等综合感官要素中,感知到这家企业的目标使命、价值理念和文化品味。

其次,企业内刊是增强企业凝聚力的纽带。企业内刊是员工之间、管理层与员工之间交流的桥梁,肩负传达企业上层的思想政策和管理理念的重任,可以让企业领导者的思想直接传递给广大员工,同时可以与员工进行沟通交流,达到共识与默契。企业内刊在传播过程中,社会形象和员工风采能够得到充分展示,从而增强了员工的自信心和对企业的自豪感与责任感,优化了企业发展环境。企业内刊鲜明地表达了企业追求什么,倡导什么,反对什么。能够使企业理念内化于心,外化于行,形成企业员工的群体性心理,在员工中发挥舆论导向的作用,也便于塑造一支上下行动一致的团队。所以说,一份优秀的企业内刊不仅可以起到上传下达的作用,更重要的是可以帮助企业营造良好的氛围、鼓舞士气。

企业内刊还是激励员工的一种有效途径。先进典型、模范人物是企业的英模,他们整治素质过硬、工作作风严谨、业务技能突出,是企业先进文化外化于行的生动体现。企业内刊可以通过采访、调研,扩大先进典型宣传的覆盖面,运用典型的示范作用和精神力量教育人、引导人、鼓舞人,可以沉淀企业的精神力量,树立起工作实践需要、员工普遍关注并学习的榜样。另外,内刊在采用员工的稿件、摄影作品等劳动成果时,无疑给了员工一个展示才华的平台,也能够很好地调动员工的积极性,并提高内刊的亲和力。内刊是一个企业文化的凝结,也是其与行业内部其他成员进行交流的桥梁。因此,企业内刊要及时灵敏地报道企业的新闻动态,组织评论,多用读者喜闻乐见的形式,刊登与读者利益相贴近的内容,使其真正发挥出应有的功效,为保证企业的健康、稳定、持续发展做好舆论铺垫。

第三,企业内刊是企业的一个文化交流园地。内刊为广大受众者抒发情感、交流心得提供了场所。通过开辟专栏,介绍先进的管理方法,普及科学知识,可以有效提高企业管理水平、提高员工业务技能。而且,内刊刊登优秀的、总结性的、战略性的文章还为企业员工提供了学习资料,同时为不同部门、不同职位的员工构建了一个平等的信息通道,促进员工相互了解,相互沟通,相互学习,尤其是保安服务企业,由于人员分散、点多、线长、面广,很多保安从业人员跟总公司的交流比较少,而通过企业报刊这种形式,首先让企业可以轻松地向员工倡导积极健康的工作和生活态度,又可以拉近总部与各部门员工之间的距离,也让各岗位的员工们通过通俗易懂的方式了解总部在倡导什么、研究什么、未来的发展方向、兄弟单位的工作动态等,这种了解的方式,远远比阅读企业规章制度,或做一些专门培训要生动、有趣得多。也可以说,这是一种无形的、潜移默化式的企业文化的植入。

第四,企业内刊是企业塑造品牌的一个平台。一个企业打造和树立品牌的途径往往有多种,比如媒体宣传、投放广告和参加展会等,但这些只是外部“给力”。如果想要全方位树立和宣传品牌,还需要企业内刊来助力。许多企业不仅仅是把内刊作为培育企业文化、提高企业凝聚力的工作,还把内刊纳入企业品牌的外宣工作中。内刊在品牌宣传中具有独特的、不可替代的作用。因为企业的内刊除内部发放赠阅以外,还会针对经销商、代理商、合作客户进行赠送邮寄,有些还会在展会上大量派赠,这无疑在协助企业品牌外宣工作中发挥了重要作用。另外,客户考察企业时,不仅仅是要看你在媒体上投放了多少广告,还会从多方面进行考察,如企业的办公环境、生产环境、现场管理、企业文化,包括企业内刊等,都是重要元素。

企业文化是品牌的基石。内刊可以帮助客户直观地了解你的企业,了解你的企业文化。企业的技术和产品,可以看作是企业的“硬实力”,但一个企业仅有硬实力是不够的,还要有足够的“软实力”,企业文化就是企业的“软实力”,而内刊就是企业“软实力”的具体体现。企业通过公开发行的报刊进行品牌推广和宣传时,由于受版面等客观因素的限制,往往不可能面面俱到,想说的说不全,也不可能详细地介绍自己的产品功能和技术优势。企业内刊恰恰能起到很好的“互补”作用。通过企业内刊,企业可以直接与客户间进行沟通交流,并向客户以及潜在客户展现企业发展的最新动态,这样企业内刊实际上传播了企业的产品、服务和品牌信息,成为企业自身有效的宣传和营销渠道。同时,也树立了鲜明的企业品牌形象,使受众者通过内部刊物先入为主地对企业有了几分印象,内刊也就真正成为了优秀企业的一张名片。所以说,企业内刊是创造企业无形资产(知名度、美誉度)的最直接、最有效、最持久的手段之一。我们的市场开发人员表示,一些客户起初都是拒绝上门推销的,而《中山保安》恰恰可以起到一个“先锋官”作用,它的定向投递,对潜在客户起到潜移默化的作用,让更多的客户对中山保安有了深入了解,从而促进了合作。

企业内刊,看似一张不起眼的报纸或一本薄薄的杂志,却是企业文化建设宣传的园地,有其独特的作用,我们应正视它。一份好的内刊是文化、信息、品牌、管理、互动和阅读的综合体,恰如其分地用好它,就等于为企业打造了一张极具魅力的文化名片。因此,办好企业内刊对于提升企业的文化内涵,最终提高经济效益,必然会起到积极的作用。

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